Comité Équité Diversité Inclusion – Centre de recherche CERVO

Le mandat du comité équité, diversité, inclusion (EDI) consiste à guider les efforts du Centre de recherche CERVO pour offrir à tous les membres de sa communauté un environnement de travail et d’études sain, équitable et inclusif, exempt de toute forme de discrimination. Il offre un espace de partage d’information, de discussion et de collaboration autour des questions d’EDI au CR CERVO. Il offre aussi des avis et des recommandations au comité de direction concernant les enjeux d’EDI touchant sa communauté.

Brève présentation du comité EDI

Le comité a été créé à l’été 2022 et a d’abord travaillé à consulter la communauté pour établir un plan d’action qui a été finalisé à l’automne 2022.

Le comité inclut des personnes étudiantes, chercheuses, professionnelles de recherche et des membres du personnel administratif au Cervo. Il tient des rencontres bimestrielles (tous les deux mois) qui sont des occasions d’échange, d’information et de débat. Il existe quatre groupes de travail qui font avancer des projets concrets en lien avec différents dossiers (Café-rencontre / Séminaires; Accueil des nouveaux membres / Ressources santé mentale; Recrutement / Évaluation; Harcèlement / Conflits).

Objectif 1: Diminuer la vulnérabilité et augmenter le soutien aux personnes vivant des situations de conflits interpersonnels, de harcèlement ou d’abus de pouvoir.

Situations conflictuelles et harcèlement , présentation du Bureau du respect de la personne (2023-05-18).
Bonne pratiques et ressources en cas de conflits . Offre de Service U Laval.
Ressources et démarches disponibles en cas de conflits pour les membres des centre affiliés – discussion avec BRP (18 mai 2023).
Lien vers liste de ressources compilées par le Centre Cervo : https://trello.com/b/77yQ33Xk
Nouvelle ressource pour les étudiant.e.s : https://stationsme.ca/
Mesures en place pour favoriser l’EDI (FRQS2025)

Objectif 2: Augmenter la sensibilisation aux enjeux liés à l’EDI dans le but de répercuter dans les pratiques du Centre et dans la recherche.

Augmenter la sensibilisation aux enjeux liés à l’EDI dans le but de répercuter dans les pratiques du Centre et dans la recherche.
Résumé de la conférence : L’EDI, prérequis à une innovation responsable, par Schallum Pierre (21 sept 2023).
Réseau Alba: https://www.alba.network
Guide de pratiques exemplaires – pour les chercheurs et chercheuses .
Formation EDI à l’intention des chercheurs et chercheuses.

Objectif 3: Contribuer à favoriser la progression de carrière des personnes issues des groupes sous-représentés; contribuer à diversifier les modèles.

Contribuer à favoriser la progression de carrière des personnes issues des groupes sous-représentés; contribuer à diversifier les modèles.
Organisation de 4 cafés-rencontre pour faire découvrir des trajectoires de carrière diversifiées.
Organisation d’ateliers de développement de compétences professionnelles conjointement avec Cervolet et le Programme Vision .

Objectif 4: Améliorer le climat institutionnel et la santé mentale au Centre

Situations conflictuelles et harcèlement , présentation du Bureau du respect de la personne (2023-05-18).
Nouvelle ressource pour les étudiant.e.s : https://stationsme.ca/
Données sur les défis & enjeux santé mentale en recherche
Femmes en science : Harcèlement et sexisme
Santé mentale des étudiant.e.s en recherche
Espace ressourcement – plus de détails à venir!
Cervo Welcome Guide – Trousse d’accueil Cervo